¿Cuántas veces has soñado con tener un horario de trabajo más flexible, uno en el que no tengas que batallar para estar a las 9:00 y salir hasta las 6:00? Mentiríamos si dijéramos que nosotros no lo hemos deseado, pero parece no ser tan bueno como parece.
Es cierto que manejar un horario flexible permite que las empresas atraigan y mantengan a los mejores talentos; sin embargo, también tiene sus desventajas.
Para que quede claro, Cosméticos con tu marca te deja algunas ventajas y desventajas de esta estructura laboral, así podrás decidir si le conviene a tu empresa o no adoptarla:
VENTAJAS
- Productividad. De acuerdo con el Centro de Recursos para la Familia, de la Universidad Estatal de Michigan, permitir que los empleados programen su jornada laboral en torno a otras obligaciones, mejora su atención mental y emocional en el trabajo. Además, les es más sencillo concentrarse, alcanzar sus objetivos y elevar su productividad.
- Ausentismo. Cuando los empleados no deben elegir entre el trabajo y las responsabilidades personales o familiares, tienen menos razones para faltar a su trabajo y es menos probable que se agoten por las exigencias del trabajo.
DESVENTAJAS
- Equidad. Aunque todos los empleados deberían tener los mismos derechos y oportunidades, las empresas sólo autorizan que algunos trabajadores tengan horario flexible. Esta situación puede generar conflictos internos, resentimiento y desmoralizar a aquellos que no fueron elegidos.
- Trabajo en equipo. Tener un horario flexible limita el tiempo para que los empleados trabajen en equipo, por lo que podría ralentizar algunos procesos en los que se requiere la colaboración de varias áreas.
Recuerda que estos pros y contras están enfocados propiamente a las empresas, quien trabaja en horario flexible suele verse más beneficiado que la compañía en la que labora. Principalmente porque le es posible mantener un sano equilibrio entre su vida personal y la profesional.
¿Estás de acuerdo con estos señalamientos?
Fuente: ideasqueayudan.com